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陕西有色金属集团简报第37期
来源: 党委宣传部(尊龙凯时·中国官方网站的文化部)     2021/8/17 15:11:00 作者 : 王培明   人气: 9229

陕西有色金属集团坚持“三个突出”扎实推进党史学习教育

党史学习教育开展以来,陕西有色金属集团党委坚持把学党史、悟思想、办实事、开新局的要求贯穿始终,务实开展“7字作风”建设、党员领导干部服务群众“三个一”活动以及“我为群众办实事”实践活动,对照党史学习教育任务清单,高质量、高标准完成了第一阶段工作。

突出政治站位强推进

精心谋划部署。全省党史学习教育大会召开后,陕西有色金属集团快速响应、精心部署,及时召开动员大会,组建工作机构,制定工作方案,做到领导组织、宣传引导、机构人员、职责任务“四到位”,为党史学习教育提供了坚实保障。

抓实理论学习。集团公司党委突出政治站位,注重示范引领,制定学习计划,以理论学习中心组、专题读书班、干部培训等形式做好学习研讨,领导班子成员轮流进行重点发言。先后组织集团公司党委中心组学习研讨6次,读书班4期,专题培训2期。各单位党委扛起主体责任,通过“三会一课”、主题党日、专题讲座等形式开展学习教育,全系统开展党委中心组学习482次,举办读书班694次,专题讲座177期。普通党员加强个人自学,依据4个指定读本,读原著、学原文、悟原理。金钼、宝钛等单位在网络平台开通“党员干部读党史”栏目,榆林新材料、西安勘察院开展“全民阅读”活动,诵读红色经典,分享学习感悟。

强化宣传引导。陕西有色金属集团统筹运用企业各类宣传媒介,设立党史学习教育专栏,传播党史知识,宣传典型做法,让学习教育可听可视。在“有色发布”微信公众号开设“永远跟党走 我们身边的先进典型”专栏,以视频形式走进基层,反映职工心声。编印党史学习简报36期,在社会主流媒体组织发稿50多篇,15件作品荣获行业好新闻一等奖,有效引导舆论,提升了企业形象。

突出学习载体抓创新

用活用好红色资源。陕西有色金属集团机关党员干部赴扶眉战役纪念馆、张载祠和家风馆开展现场教学活动。榆林新材料、地矿(黄金)集团、陕西美鑫等单位以主题党日为载体,运用榆林、延安、照金等我省红色资源,通过实地参观、现场讲解、互动体验等方式,让党员干部职工感悟共产党人坚定信念、英勇斗争、践行初心、担当使命的崇高精神。“七一”前,全系统各层级开展主题党日942次,接受红色教育11760人次。

广泛开展宣讲培训。陕西有色金属集团党委组织全系统党员干部职工参加省国资委“党委书记讲百年党史”宣讲报告会11期,并作为第四期主讲人在省国资系统进行了宣讲。举办两期党史学习教育及履职能力提升专题培训班,对150余名党员领导干部进行专题培训。由集团公司领导班子成员带队,组建11个宣讲团,深入定点联系单位讲授专题党课,在党员干部职工中产生热烈反响。

举办特色宣教活动。陕西有色金属集团党委通过开展线上线下党史知识竞赛,以考验学、以学促知,推动党员干部职工学习党史的热情持续高涨。集团公司机关党委组织开展了“学党史、颂党恩、聚力量、促发展”主题诗歌朗诵比赛。各基层党组织创新方式方法,通过观看红色电影、分享红色故事、录制红色视频、唱响红色歌曲、举办红色文艺展演等群众性主题宣传教育活动,引导党员干部职工永远跟党走、奋进新时代,为建党100周年营造了良好氛围。

突出成果转化求实效

陕西有色金属集团坚持把党史学习教育与生产经营工作两融入、两促进,推动党史学习教育落地见效。今年前6个月集团实现营业收入774.16亿元,顺利完成上半年任务。

强化“7字作风”。陕西有色金属集团党委认真落实省委十三届八次全会精神,在党员干部职工中开展强化“勤快严实精细廉”作风专项活动。各单位领导班子成员及总部中层干部撰写心得体会149篇,梳理问题182项,作出作风建设承诺书150余份。目前,正在大力推进承诺践诺、问题整改、测评考核等工作,力求以作风建设新成效带动工作质量新提升。金钼股份金属分公司机关干部下沉一线办公,解决生产难题。汉中锌业上下一心、全力以赴,做好全国人大执法检查组迎检工作,在较短时间内使厂区面貌焕然一新,渣综合利用无害化处理项目得到了栗战书委员长的充分肯定。

办好群众实事。围绕生产经营工作难点、职工群众关心热点,陕西有色金属集团扎实开展党员领导干部服务群众“三个一”活动,通过专题调研、自查自纠、广泛听取职工意见,梳理出“我为群众办实事”项目103项,并分层分级建立了工作清单,明确了责任部门,细化了进度目标,落实了办结时间。成立11个巡回指导组,通过随机抽查、调研访谈、巡听旁听等方式,掌握工作情况,解决相关问题,目前全系统100件实事项目已办结50件。集团公司工会组织开展劳模疗休养活动;宝钛集团通过实施工业园停车场项目解决职工“停车难”问题;榆林新材料为524户双职工分配新宿舍,其他单位也在保障基本民生、助医助学助困、改善作业环境、减轻职工劳动强度等方面积极为职工做好事、办实事、解难事。

【责任编辑:王涵瑞】

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