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金钼集团矿山分公司:提质增效稳增长 深化改革启新局
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来源:金钼集团|2024/1/19 15:50:00|作者:李敏|人气:857

走过不平凡的2023年,矿山分公司破浪前行,如期完成倍增目标,采剥总量完成计划的102.05%,同比增长7.25%;钼精矿金属量、硫精矿外运量分别完成计划的100.01%、100.02%,同比增长5.27%、3.01%; 营业收入、利润总额、税费均创历史新高,再次交出亮眼“成绩单”。

回顾过去的2023年,在公司的坚强领导下,矿山分公司聚焦陕西有色金属集团“千百十一”目标,遵循“以进保稳、技金双力、材装并进、高端绿色”的总定位,滚动推进倍增行动,高质效打造钼产业一级链群。

项目建设跑出加速度

重点项目建设是企业可持续发展的动力和源泉。矿山分公司始终把抓项目作为推进高质量发展的有力支撑,高起点谋划、高效率推进。实施精益对标,全年无矿停车同比降低83.38%。试用新型超合金衬板,有效延长衬板使用寿命、降低检修强度。推广应用350渣浆泵试验陶瓷备件,使用周期由过去的28天延长到现在的113天,单位运行成本每小时降低137元。

致力于提高资源开采回采率、选矿回收率和综合利用率,减少储量消耗、资源浪费、矿山废弃物排放和固体废弃物堆存占地,开展废石选钼选硫探究试验,完成尾矿中云母、石英及长石整体可选性探究、尾矿中钼的可选性探究,为建立多元化的矿产资源可持续供应体系提供了科学依据。

2023年10月9日,矿山分公司新建年产10000吨乳化炸药生产线投产,全线实现生产过程信息化、自动化、智能化和现场少人化,极大地提高了生产效率和本质化安全水平。

安全环保再上新台阶

矿山分公司始终把安全生产、生态环境保护摆到重要位置,下足真功夫,拿出硬措施,守牢安全生产防线和生态环保底线。逐级签订了2023年《安全(消防)生产和生态环境保护目标考核责任书》,制定了《矿山分公司2023年安全生产和生态环境保护工作要点》,修订了《工程外包单位安全管理制度》《危险作业审批管理制度》《安全生产费用使用管理制度》等多项制度。

按照“党政同责,一岗双责,失职追责”的原则,印发了《2023年安全生产和生态环境保护工作考核办法》,采取“季度 年度”双重评价考核方式,全面落实、落地安全生产和生态环境保护责任。

聚焦重点领域薄弱环节,建立健全安全风险研判与监测预警机制,引入大数据、影像识别等技术创新手段,对安全生产领域潜在风险进行排查整治,共梳理完成安全风险辨识和管控措施清单3222项,生态环境保护风险辨识和管控措施清单174项;共排查整改隐患811项,实施有限空间专项整治106项,从源头增强重大隐患的辨识能力与应急响应能力,消除了事故隐患。

用心用情搭建安全环保教育培训体系,完成重点要害部位实战演练36项;开展特殊作业管理、危险废物技术规范、黄河保护法等培训20余项,培训人员600余人次;推动“班组大讨论”,评选上报精品课程,职工队伍的安全素质得到全面提升,实现了从“制度约束”向“自我约束”、从“要我安全”向“我要安全”、从“我的安全我做主”向“别人的安全我也管”的转变。

创新创效达到高水平

正值寒冬,矿山分公司各条生产线上却是一派热火朝天。广大干部职工对标对表,聚力聚智,或均衡有序调整生产工艺,或优化调整爆破参数,或坚守岗位破解瓶颈难题……

锚定目标不放松,撸起袖子不松劲。矿山分公司建立了“区级-车间级-班组级”三级经营绩效管控体系,执行动态考核机制,争先创效活力凸显。同时,建立19类147项物资消耗台账,制定27项gs专项清单,开展各类技能培训220项11990人次,考核聘任专业技术干部291名、技术工人1529名,多措并举培育壮大新动能,发展新优势。

“球磨机、浮选机、浮选柱、溜槽等生产关键数据实现了‘数字化’共享;压滤机可进行在线故障诊断和运行监测;麻家边水库泵站经过6个月的自动化升级改造,实现了远程操控启停,泵站开启无人值守运行模式……”谈起身边的变化,职工纷纷点赞,更加体面地劳动,让 幸福感倍增。

据统计,2023年,矿山分公司主作业线设备完好率达到98%以上,设备运转率同比提高0.55%,计划检修完成率100%。持续改善设备基础,提升设备运行水平,促进降本增效,夯实了高质量发展根基。

绿色矿山建设迈出“新步伐”

矿山分公司深入学习贯彻习近平生态文明思想,完整、准确、全面贯彻新发展理念,牢牢守好发展和生态两条底线,全力打造绿色标杆示范钼工业基地。

遵循“边开采边治理”的原则,落地“穿透式 清单化”管理,金堆城钼矿新一轮《矿山地质环境保护与土地复垦方案》通过国家自然资源部审批,《矿山生态恢复治理方案》完成修编。

2023年,采矿场及排土场区域约900亩坡面平台得到治理,栗西沟尾矿库坝顶600余亩滩面变身“格桑花海”。通过边坡治理、护坡修筑、挂网喷播、覆土绿化、苗木种植等建设方式,共修复土地、林地36.63公顷,有效减少和避免了生产过程对环境的扰动破坏。

当好“秦岭生态卫士”,将“以人为本”的理念落地生根。2023年8月2日,秦岭生态修复司法保护基地落地金堆矿区,企地携手共建秦岭生态保护“华州样板”,绿色成为美丽矿山最鲜明、最厚重、最牢靠的底色。

党建引领激发新活力

2023年,矿山分公司以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念,大胆探索党建工作新思路,消除基层党建盲点,激活基层组织末梢,夯实党建基础,汇聚助推矿山高质量发展的奋进力量。

“如何将党建与生产经营深度融合?”矿山分公司深入践行“党支部 项目”“党员 担当”的创新机制,充分发挥“两个作用”,围绕采矿场治理、生产工艺稳定优化、尾矿库库容综合利用等,提出一批“挑战性项目”,各作业区党员自行组成攻关队并进行揭榜挂帅。同时,成立“红盾党员攻坚先锋队”,有效融合协调内部资源,充分发挥党员的先锋模范作用,集中力量解决制约生产的卡脖子难题,处置突发问题。

省级文明单位创建更是为矿山发展增添了浓墨重彩的一笔。统筹推进文明培育、文明实践、文明创建,着力打造物质文明和精神文明齐头并进、业务工作和创建工作共同发展的创建格局,党政工团齐发力,矿山分公司以文明单位新风采绘就美好矿山新图景,共筑高质量发展同心圆。

“单位用心用情用力解决我们的困难事、烦心事,生产现场及卫生间、洗浴室、各类运动场馆环境得到修缮提升,在舒心的环境里工作,干劲更足了。”以职工需求为导向,矿山分公司积极开展“我为群众办实事”实践活动,实打实推动“集中式充电桩、水库职工宿舍修缮、职工食堂改善、职工洗浴功能提升”等项目,不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

领风踏浪启新程。新的一年,矿山分公司将以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更务实的作风,一张蓝图绘到底,创造无愧于企业、无愧于职工、无愧于时代的新业绩,为奋力谱写金钼集团高质量发展新篇章贡献矿山新力量。


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